Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Ключевая ставка ЦБ и компенсация с 100 000 ₽

Последние решения Банка России. Компенсация за день равна 1/150 ставки, действовавшей в этот день: если задержка захватила несколько периодов, каждый считается по своей ставке, калькулятор делает это сам.

Как считается

Что положено по закону. Если работодатель задержал зарплату, отпускные, расчёт при увольнении или другие выплаты, он обязан заплатить проценты: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК). Обязанность возникает независимо от вины работодателя: задержка из-за банка, блокировки счёта или неплатежей заказчиков не освобождает. Если зарплату заплатили частично, проценты идут на невыплаченный остаток. Компенсация положена и на суммы, которые работодатель не начислил, а суд потом взыскал.

Формула. Компенсация = долг × ключевая ставка / 150 × дни задержки. При долге 100 000 ₽ и ставке 14% один день стоит 93,33 ₽, месяц около 2 800 ₽. В пересчёте на год это около 34% от долга, вдвое больше пеней по налогам для физлиц, где берут 1/300 ставки (их считает калькулятор пеней). Если ставка ЦБ менялась, каждый период считается по своей ставке, как в таблице ставок. Ключевая ставка 14% действует с 27 июля 2026 года.

С какого дня и по какой день. Отсчёт начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и идёт по день фактической выплаты включительно. Срок выплаты берут из трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего распорядка. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 дней после окончания периода (ст. 136 ТК). Если день выплаты выпал на выходной или праздник, платить нужно накануне, и задержка считается от этого рабочего дня.

Отпускные и расчёт при увольнении. Отпускные платят не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК), окончательный расчёт при увольнении в последний рабочий день (ст. 140 ТК). Опоздание с ними тоже даёт компенсацию по ст. 236. Посчитать сами отпускные можно в калькуляторе больничных и отпускных, а сумму зарплаты на руки в калькуляторе зарплаты на руки.

От какой суммы считать. В законе сказано «от не выплаченных в срок сумм». На практике суды и работодатели берут сумму на руки, то есть после удержания НДФЛ: налог работник и так не получил бы. Поэтому в калькулятор вводится долг на руки. Размер можно увеличить коллективным или трудовым договором, локальным актом: 1/100, 1/75 и так далее. Уменьшить ниже 1/150 нельзя.

НДФЛ с компенсации. Позиция Минфина противоречива. В письмах от 28.02.2017 № 03-04-05/11096 и от 11.03.2022 № 03-04-05/18004 компенсация названа не облагаемой. В письмах от 27.05.2022 № 03-04-06/50079, от 20.09.2022 № 03-04-06/90892 и от 27.12.2022 № 03-04-06/128254 сказано, что НДФЛ удерживать нужно. Многие работодатели сейчас удерживают налог, поэтому на руки может прийти на 13% меньше суммы из чека. Калькулятор показывает компенсацию до НДФЛ.

Если зарплату задерживают. Сначала напишите работодателю письменное требование о выплате долга и процентов. Дальше можно жаловаться в трудовую инспекцию (через Госуслуги или сайт Роструда), в прокуратуру, идти в суд. В суд по зарплате можно обратиться в течение одного года со дня, когда её должны были выплатить (ст. 392 ТК), госпошлину работник не платит. Если зарплата начислена, но не выплачена, мировой судья выдаёт судебный приказ без заседания. Вместе с долгом можно взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК).

Приостановка работы. При задержке больше 15 дней работник может письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты (ст. 142 ТК). За время приостановки сохраняется средний заработок. Нельзя приостанавливать работу при военном и чрезвычайном положении, госслужащим, в армии и силовых структурах, на особо опасных производствах и в службах жизнеобеспечения. Вернуться нужно на следующий день после письменного уведомления о готовности выплатить долг.

Ответственность работодателя. За невыплату или неполную выплату зарплаты в срок штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП: должностному лицу от 10 000 до 20 000 ₽, ИП от 1 000 до 5 000 ₽, организации от 30 000 до 50 000 ₽. Повторно (ч. 7): дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет, организации штраф от 50 000 до 100 000 ₽. Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК наступает для руководителя или работодателя, действовавшего из корыстной или иной личной заинтересованности: за частичную невыплату (меньше половины суммы) свыше трёх месяцев и за полную невыплату или выплату ниже МРОТ свыше двух месяцев.

Примеры. Долг 50 000 ₽ со сроком 15 июля 2026, выплачен 7 октября: 11 дней по ставке 14,25% (522,50 ₽) и 73 дня по 14% (3 406,67 ₽), всего 3 929,17 ₽. По договору 1/100 вышло бы 5 893,75 ₽, на 1 964,58 ₽ больше. Долг 100 000 ₽ со сроком 10 марта 2026, выплачен 7 октября: 211 дней и пять периодов ставки от 15,5% до 14%, компенсация 20 291,67 ₽. Расчёт при увольнении 120 000 ₽ задержан на неделю, с 30 сентября по 7 октября: 7 дней, 784 ₽.

Какие цифры заложены