Калькулятор расчёта при увольнении

Сколько дней компенсации за отработанные месяцы

Дни отпуска, заработанные за месяцы рабочего года: годовой отпуск, делённый на 12, умноженный на число месяцев. Для 28 дней это 2,33 дня в месяц (точно 28 / 12). Уже использованные дни вычитаются. В первом рабочем году при 11 месяцах и больше положен полный отпуск.

Как считается

Что входит в окончательный расчёт. В последний рабочий день работодатель выплачивает всё, что должен (ст. 140 ТК): зарплату за отработанные дни месяца увольнения, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК), премии, если они положены по положению об оплате труда, и выходное пособие, если основание его предусматривает. С 2025 года при увольнении также оплачивают неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или праздник (ч. 6 ст. 153 ТК). Если в последний день работник не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после того, как он их потребовал. Спорную часть суммы работодатель не задерживает: неоспариваемую выплачивает в тот же срок.

Средний дневной заработок. С 1 сентября 2025 года средний считают по Положению, утверждённому ПП от 24.04.2025 № 540 (ПП 922 утратило силу). Для отпуска и компенсации (п. 10) берут выплаты за 12 календарных месяцев до месяца увольнения, делят на 12 и на 29,3. Отпускные, больничные, материальная помощь и дни, за которые они начислены, исключаются. Если месяц отработан не полностью, его дни пересчитывают: 29,3 делят на число календарных дней месяца и умножают на календарные дни, отработанные в нём. Знаменатель равен 29,3 × число полных месяцев плюс пересчитанные дни неполных.

Сколько дней компенсировать. При отпуске 28 дней за каждый месяц работы набегает 28 / 12 = 2,33 дня. Месяцы считают от даты приёма: остаток меньше половины месяца отбрасывают, половину и больше округляют до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках 1930 года). Из стажа исключают отпуск без сохранения зарплаты сверх 14 дней в году и прогулы. Если отработано 11 месяцев и больше в первом рабочем году, положена компенсация за весь отпуск (п. 28 Правил). Калькулятор применяет это правило только к первому году, как советуют Роструд и Минтруд, а за следующие годы считает пропорционально. Дробные дни калькулятор не округляет: в законе правила округления нет, а округлять вниз нельзя, это ухудшает положение работника.

Дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные дни складывают с основными: 31 день при ненормированном дне с доплатой 3 дня, 44 дня в местностях, приравненных к Крайнему Северу, 52 дня на Крайнем Севере, 42 или 56 дней у педагогов. Компенсация положена за все неиспользованные дни, поэтому за месяц работы при отпуске 52 дня набегает 4,33 дня.

По собственному желанию, соглашению сторон, сокращению. По собственному желанию и соглашению сторон расчёт одинаковый: зарплата и компенсация за отпуск. Соглашение может добавить выплату сверх закона, если стороны так договорились. При сокращении штата или ликвидации добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего на время поиска работы: его считает калькулятор выходного пособия. При сокращении полную компенсацию в первом рабочем году дают уже после 5,5 месяца работы, а отпускные, выплаченные авансом, не удерживают.

Если отгуляли больше, чем заработали. При увольнении по собственному желанию до конца рабочего года, в счёт которого уже взят отпуск, работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК). Удержать можно не больше 20% от суммы выплаты (ст. 138 ТК). При сокращении, ликвидации, призыве, отказе от перевода по медицинским показаниям такие удержания запрещены.

Отпуск с последующим увольнением. Вместо компенсации можно попросить отгулять отпуск и уволиться в его последний день (ч. 2 ст. 127 ТК). Работодатель соглашаться не обязан. Если согласился, расчёт и трудовую книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском, а днём увольнения считается последний день отпуска. Отозвать заявление можно до начала отпуска, если на место не пригласили другого работника в порядке перевода.

Сгорает ли неиспользованный отпуск. Нет. При увольнении компенсируют все неиспользованные дни за все годы работы, даже если отпуск не брали несколько лет. Конституционный суд в постановлении от 25.10.2018 № 38-П указал, что срок для обращения в суд за такой компенсацией отсчитывается со дня увольнения. Срок обращения в суд по выплатам при увольнении 1 год (ст. 392 ТК).

НДФЛ и задержка. Компенсация за отпуск и зарплата облагаются НДФЛ 13%, с дохода свыше 2 400 000 ₽ за год 15% (п. 3 ст. 217, ст. 224 НК). Налог удерживают при выплате, на руки приходит сумма за вычетом налога. Выходное пособие в пределах трёх средних заработков налогом не облагается. Если расчёт задержали, работодатель должен заплатить проценты за каждый день: их считает калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Сколько придёт за полный месяц до увольнения, покажет калькулятор зарплаты на руки, а отпускные при работе калькулятор отпускных.

Примеры. Оклад 60 000 ₽, работа с 1 марта 2023 года по 16 октября 2026 года, отгуляно 84 дня. Стаж 43 месяца и 16 дней, округляется до 44 месяцев, заработано 102,67 дня, к компенсации 18,67 дня. Средний дневной 720 000 / 12 / 29,3 = 2 047,78 ₽, компенсация 38 232,08 ₽, зарплата за 12 из 22 дней октября 32 727,27 ₽, НДФЛ 9 225 ₽, на руки 61 734,35 ₽. Первый год: приём 1 февраля 2026 года, увольнение 16 октября, 8 месяцев и 16 дней дают 9 месяцев и 21 день компенсации. За 8 месяцев с февраля по сентябрь выплачено 480 000 ₽, средний 480 000 / (29,3 × 8) = 2 047,78 ₽, компенсация 43 003,41 ₽. Отпуск 31 день, работа с 15 января 2024 года по 16 октября 2026 года, отгуляно 62 дня, выплаты за год 900 000 ₽: 33 месяца, 85,25 дня заработано, 23,25 дня к компенсации, средний 2 559,73 ₽, компенсация 59 513,65 ₽.

Какие цифры заложены