Калькулятор выходного пособия при сокращении

Если за 12 месяцев до сокращения вы получили 700 000 ₽ за 230 отработанных дней, средний месячный заработок для выходного пособия 62 644,93 ₽: столько платят в день увольнения и столько же за второй месяц без работы, всего 125 289,86 ₽ без НДФЛ. С третьим месяцем по решению службы занятости выйдет 187 934,79 ₽. Введите выплаты за расчётный период и число отработанных дней. Чек покажет средний дневной и месячный заработок, выплаты по месяцам, лимит без налога и сумму на руки.

Расчёт проверен 12 октября 2026, правила и ставки 2026 годаАвтор: Иван Евсютин, ИП с 2016 года

Калькулятор

Основание увольнения

Сокращение или ликвидацияДругие основания: 2 недели

2 недели: призыв, отказ от перевода, восстановление прежнего работника и другие случаи из ч. 8 ст. 178 ТК

Выплаты за 12 месяцев до месяца увольнения

₽

Зарплата и премии за отработанное время до НДФЛ. Без отпускных, больничных, материальной помощи

Отработано рабочих дней за эти 12 месяцев

дн.

Без дней отпуска, больничного и других исключаемых периодов. Полный год при пятидневке около 247 дней

Служба занятости сохранила средний заработок за 3-й месяц

Если встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и служба не трудоустроила вас до конца 3-го месяца

Работа на Крайнем Севере или в приравненной местности

Без НДФЛ до 6 средних месячных заработков вместо 3

Доход с начала года до увольнения

₽

Нужен для шкалы НДФЛ, если выплаты превышают необлагаемый лимит

Чек обновляется сам при каждом изменении

Выходное пособие по основаниям увольнения

Размеры по ст. 178 ТК. Трудовой или коллективный договор может установить больше (ч. 9 ст. 178), но не меньше.

Основание	Что платят
Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81)	Средний месячный заработок, средний за 2-й месяц, за 3-й по решению службы занятости; всё до завершения ликвидации
Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81)	Средний месячный заработок, средний за 2-й месяц, за 3-й по решению службы занятости
Отказ от перевода по медицинскому заключению или нет подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77)	2 недели среднего заработка
Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую (п. 1 ч. 1 ст. 83)	2 недели среднего заработка
Восстановление работника, который раньше занимал эту должность (п. 2 ч. 1 ст. 83)	2 недели среднего заработка
Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77)	2 недели среднего заработка
Полная нетрудоспособность по медицинскому заключению (п. 5 ч. 1 ст. 83)	2 недели среднего заработка
Отказ работать при изменении условий договора (п. 7 ч. 1 ст. 77)	2 недели среднего заработка
По собственному желанию, по соглашению сторон	По закону ничего, только если записано в договоре или соглашении

Как считается

Кому и сколько. При ликвидации организации или сокращении численности или штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК) работодатель в день увольнения платит выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК). Если работник не устроился в течение второго месяца после увольнения, ему сохраняют средний заработок за этот месяц или его часть пропорционально, если работа нашлась в середине месяца (ч. 2). За третий месяц средний сохраняют в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 3). С 2020 года выходное пособие за первый месяц в зачёт второго не идёт: это отдельные выплаты.

Как считается средний заработок. С 1 сентября 2025 года действует Положение о средней заработной плате, утверждённое ПП от 24.04.2025 № 540. По п. 9 средний месячный для выходного пособия равен среднему дневному заработку, умноженному на среднее число рабочих дней в месяце года. В 2026 году при пятидневке 247 рабочих дней, значит, 247 / 12 = 20,58 дня. Средний дневной считают так: выплаты за 12 календарных месяцев до месяца увольнения делят на число дней, фактически отработанных в эти месяцы. Отпускные, больничные и их дни исключаются, премии учитываются по правилам Положения. При суммированном учёте рабочего времени берут средний часовой заработок и среднее число рабочих часов в месяце: в 2026 году 1 972 / 12 = 164,33 часа. Средний за второй и третий месяцы по-прежнему считают по рабочим дням конкретного оплачиваемого периода, калькулятор для простоты показывает их по 20,58 дня.

Предупреждение и досрочное увольнение. О сокращении или ликвидации работодатель предупреждает лично и под подпись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК) и обязан предлагать подходящие вакансии. С письменного согласия работника договор можно расторгнуть раньше: тогда сверх выходного пособия платят дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ч. 3 ст. 180). Если до конца срока остался месяц, это ещё примерно один средний месячный.

Третий месяц и служба занятости. Чтобы получить средний за третий месяц, нужно встать на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения, и служба не должна трудоустроить вас до конца третьего месяца. Служба занятости выносит решение, работник подаёт заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит в течение 15 календарных дней со дня заявления (ч. 5 ст. 178). При ликвидации все выплаты делают до её завершения (ч. 7). С 2025 года те же гарантии получают внешние совместители, которые продолжили работу по совместительству после увольнения с основной работы (ч. 4).

Единовременная компенсация вместо помесячных выплат. Работодатель вправе вместо среднего за второй и третий месяцы выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков (ч. 6 ст. 178). Если средний за второй месяц уже выплачен, его вычитают из компенсации. Работнику это выгодно, если он быстро найдёт новую работу: деньги не зависят от трудоустройства.

Чем отличается соглашение сторон. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие по закону не положено, нет и среднего за второй и третий месяцы. Работодатель платит только то, что записано в соглашении, и сумма бывает любой. Зато нет двухмесячного ожидания и процедуры сокращения. Перед подписанием сравните: сколько заплатили бы при сокращении, включая компенсацию за досрочное увольнение, и что предлагают по соглашению. Минфин применяет необлагаемый лимит НДФЛ и к выходному пособию по соглашению сторон.

НДФЛ и взносы. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в части, не превышающей в целом три средних месячных заработка, а на Крайнем Севере и в приравненных местностях шесть (п. 3 ст. 217 НК). С 2025 года (259-ФЗ) этот средний для лимита считают так же, как при назначении пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком, то есть по доходу за 2 года в пределах баз СФР. Для большинства зарплат лимит совпадает с суммой по закону, и налога нет. Налог возникает при выплатах сверх закона по соглашению или при очень высокой зарплате. Страховые взносы начисляются по тому же принципу: в пределах трёх (шести) средних не начисляются (ст. 422 НК).

Что ещё придёт при увольнении. Вместе с выходным пособием выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска, при сокращении полную компенсацию в первом году дают уже после 5,5 месяца работы. Эти суммы считает калькулятор расчёта при увольнении, а обычную зарплату на руки калькулятор зарплаты.

Примеры. Выплаты за 12 месяцев 700 000 ₽, отработано 230 дней: средний дневной 3 043,48 ₽, средний месячный 62 644,93 ₽. В день увольнения придёт 62 644,93 ₽, за второй месяц ещё столько же, всего 125 289,86 ₽, с третьим месяцем 187 934,79 ₽, НДФЛ нет. Крайний Север: 1 300 000 ₽ за 225 дней, средний дневной 5 777,78 ₽, месячный 118 925,93 ₽, за три месяца 356 777,79 ₽ при лимите без налога 713 555,56 ₽. Призыв на военную службу: 550 000 ₽ за 228 дней, средний дневной 2 412,28 ₽, две недели (10 рабочих дней) 24 122,81 ₽.

Какие цифры заложены

Показатель	Значение 2026
Выходное пособие при сокращении	1 средний месячный заработок, ч. 1 ст. 178 ТК
2-й месяц	средний заработок, если не устроился
3-й месяц	по решению службы занятости, учёт в течение 14 рабочих дней
Средний месячный	средний дневной × 20,58 (247 / 12), п. 9 ПП 540
Единовременная компенсация	2 средних месячных с зачётом выплаченного за 2-й месяц
Другие основания ст. 178	2 недели среднего заработка
Предупреждение	не менее чем за 2 месяца, ст. 180 ТК
Без НДФЛ	до 3 средних, на Крайнем Севере до 6, п. 3 ст. 217 НК
Рабочих дней в 2026 году	247, норма 1 972 часа

Вопросы и ответы

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Разделите выплаты за 12 месяцев до месяца увольнения на число отработанных в них дней: это средний дневной заработок. Умножьте его на 20,58, среднее число рабочих дней в месяце 2026 года. Полученный средний месячный заработок и есть выходное пособие за первый месяц. Столько же сохраняют за второй месяц, если вы не устроились.

Сколько месяцев платят выходное пособие при сокращении?

Выходное пособие платят один раз, в день увольнения. Затем сохраняют средний заработок за второй месяц, если вы не нашли работу. За третий месяц платят, только если служба занятости вынесла такое решение: для этого нужно встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Облагается ли выходное пособие при сокращении НДФЛ?

В пределах трёх средних месячных заработков нет, на Крайнем Севере в пределах шести (п. 3 ст. 217 НК). Лимит считается в целом по выходному пособию и среднему за период трудоустройства. Налог берут только с превышения, например с доплаты сверх закона по соглашению.

Входит ли премия в расчёт выходного пособия?

Да. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в выплаты расчётного периода по правилам Положения о среднем заработке (ПП 540). Годовую премию учитывают, если она начислена за год, предшествующий увольнению. Материальная помощь и разовые подарки не учитываются.

Чем отличается увольнение по сокращению от соглашения сторон?

При сокращении закон гарантирует выходное пособие, средний за второй и третий месяцы, предупреждение за 2 месяца и преимущественное право оставления на работе. По соглашению сторон гарантий нет: работник получает только сумму из соглашения. Иногда она больше, чем при сокращении, поэтому стоит сравнить обе суммы.

Что положено при увольнении по сокращению раньше срока предупреждения?

Если вы согласились уволиться до окончания двух месяцев предупреждения, кроме выходного пособия положена дополнительная компенсация: средний заработок за время, оставшееся до конца срока (ч. 3 ст. 180 ТК). Её начисляют и облагают так же, как выходное пособие.

Когда выплачивают выходное пособие?

За первый месяц в последний рабочий день вместе с окончательным расчётом. За второй и третий месяцы по письменному заявлению работника, поданному не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Работодатель обязан заплатить в течение 15 календарных дней после заявления.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Нет, если его не предусматривает трудовой или коллективный договор. Выходное пособие в размере двух недель платят при призыве в армию, отказе от перевода по медицинским показаниям или в другую местность, восстановлении прежнего работника и ряде других оснований из ч. 8 ст. 178 ТК.

Другие калькуляторы

Источники

Расчёт справочный: работодатель считает по своим данным табеля, премий и вычетов. Сверяйте с расчётным листком, а спорные суммы с бухгалтерией или трудовой инспекцией.